女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

　当院では、女性がその能力を十分に発揮し、男女ともに働きやすい職場環境の整備を目的として、以下のとおり行動計画を策定しましたのでお知らせいたします。

１．計画期間

令和8年4月1日　～　令和13年3月31日

２．当院の状況と課題

状況把握

• 全労働者に占める女性労働者の割合　：　71.6％
• 管理職に占める女性労働者の割合　　：　53.3％

課題

• 女性労働者の割合に比べ、管理職に占める女性労働者の割合が低い

３．目標

• 管理職に占める女性労働者の割合を60％以上とする
• 女性が活躍できる職場であることを積極的に発信し、応募者の増加を図る

４．取組内容

• 女性職員を対象とした管理職育成研修の実施
• 管理職候補者の計画的な育成及び登用の推進
• 仕事と家庭の両立を支援し、男女がともに貢献できる職場風土づくりを推進する
• 短時間勤務制度等を活用し、多様で柔軟な働き方を推進する
• 時間あたりの労働生産性を重視した人事評価の考え方の浸透を図る

５．周知方法

• 本計画は、院内掲示および職員への通知により周知します